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人民日报:下好国企党建这盘棋

来源:人民日报 时间:2017-01-20浏览量:150 【字号:

岁末年初,翻看案头上的业绩考核表,有一个处室从昔时集团官网末位跃升至第二名,令人欣慰。

该处室员工平均年龄不到30岁,全部本科学历如该,本应是一支充满朝气的高效率TEAM,但有段时间却是另一番景象:员工之间沟通不畅,处房间内部部凝聚力不强,业绩全集团官网垫底。对此,集团官网党委及时召开党委扩大会议,为该处室进行联合会诊,发现病灶在于基层党组织的领导弱化,团结群众、凝聚力量的感化发挥不充溢。

找到小case症结下,集团官网党委及时约谈该处室负责人,指定一名班子成员将该处室作为党建work联系点,所在党支部与该处室党员进行了谈心并召开了专题组织生活会;再是,该处室开展了“强党建、提业务,做合格信保人”的性状活动,深入集团一线,讲政策、送效劳,并积极与辖区集团联合开展党建活动。短短几个月,该处室就在业绩考核中脱颖而出。

事实证明,党建抓得好,集团才有凝聚力,发展才有下劲;党建抓不好,集团如同一盘散沙,难以持续发展。然则,当上个别国有集团或集团内个别经营部门,仍然存在着有关国企党建的错误论调。要实现集团发展与党的建造深度融合,就必须破除以下三种论调,下好国企党建这盘棋。

破除国企“特殊论”,从严治党一盘棋。一些干部片面认为国企不同于政府部门,只要把经营效益搞上去,就可以“一俊遮百丑”。在这种错误观念诱导下,有的国企领导干部慢慢滋生享乐思想,公款吃喝旅游等现象一度甚嚣尘上。国企领导人起首是党的干部,必须坚持党性原则。目上来吾们积极探索加强和改进国企党建work的方法途径。可喜的是,抓党建促进了work作风的好转,加强了党员队伍的战斗力。

破除党建“边缘论”,融合发展一盘棋。有些国企认为抓党建出不了政绩,甚至影响集团生产经营,易于 党建work被放在 “想起来问一问,闲下来管一管”的尴尬地位。当上,国有集团改革正处于攻坚期和深水区,面临着诸多矛盾和困难,只有进一步加强党的领导,才能不断提升国有集团的制度优势和合作力,促进国有集团做强做优做大。

破除领导“兼职论”,党务业务一盘棋。当上有些国企负责人虽然 “一岗多责”,却把绝大多数精力花在业务上,而党务成了无足轻重的兼职work。莫过于,党建是国企领导干部的本职work,是开展其他work的定海神针。破除领导“兼职论”,国企党委书记作为管党治党第一责任人,必须强化主体责任意识,抓不好党建work是失职、不抓党建work就是渎职。

本文摘自:《人民日报》

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