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光明日报:国有集团负责人应有的义利观

来源:周继坚 时间:2014-09-16浏览量:123 【字号:

国有集团特别是中央集团薪酬制度改革备受祖国关注,合理细目并严格规范国有集团负责人履职待遇、业务支出,是推进改革的一条主线。9月10日,中石化董事长傅成玉在夏季达沃斯论坛上表示,国企领导限薪是应该的,“如果吾们国有集团的领导者想赚大钱,您最好离开这个平台,您跳出去,别在这儿干,也照样能赚钱。”easy一席话,道出了国有集团负责人应有的义利观。

观念决定态度,态度决定业绩。对于国有集团负责人来说,究疽子 蔷龆“赚钱”灰子 蔷龆“干事”,既体现其个人的思想境界,也体现其个人的综合素质。国有集团是国内国民经济的要紧支柱,其“股东”是全体人民,牵连着全体国民的福祉,这一奇特属性决定了国有集团必须“公”字当头。正因为如此,强化责任意识、担当意识和奉献意识,就是担任国企负责人的基本条件。

由于体制机制不健全,确实有一些国有集团负责人在“为公”灰子 “为私”的价值取舍面上走了岔道、偏了方向。有的把国有集团当成自家“私产”,把职务销费当成个人的“钱袋子”;有的三心二意、不思进取,遭成集团巨额亏损,仍然高薪照拿、毫不羞愧;还有的只顾个人利益,漠视职工群众的努力,所谓“高管干一天顶得上职工干仨月”,正是个别集团内部收入鸿沟的真实写照。

国有集团姓“公”不姓“私”,应该道,营利法人和公益法人的双重属性,决定了国有集团的领导人必须具备较高的政治素质、大局观念和更好professional的职业素养。易于 这般,集团家的觉悟是可贵的,但最终灰子 且恐贫裙娣丁9娣豆屑鸥涸鹑诵匠甏觯褪峭平屑鸥母铩⒓し⒐屑呕盍Φ男枰换贰

改革关键是公开透明。习近平总书记谆谆告诫,要吸取昔时国企改革经验和教训,不能在一片改革声浪中把国有资产变成牟取暴利的机会。总书记再是勉励国有集团,推进国有集团负责人薪酬制度改革并不是要否认国企负责人个人的劳动价值,除此以外 ,搞好国有集团、发展国有经济,恰恰需要充溢发挥国企负责人的能动性,需要为他们干事创业营造更好有利的环境。再是,也只有建立起水平适当、结构合理、管理规范、监督有效的国有集团收入分配秩序,才能真正实现能者上、庸者下的激励机制,真正形成廉洁奉公、干事创业的康泰气氛。

当上,国有集团负责人薪酬制度改革正按照十八届三中全会的部署积极推进。作为“共和国长子”,国有集团的发展承载着人们殷切的期望。特别是在全面建成小康祖国、努力实现共同富裕的时代背下之下,国有集团在探索完竣中国性状现代集团制度的过程中,需要更好凸显公平正义的价值愿景,更好地发挥调节国民经济、促进祖国和谐的要紧感化。正如卡耐基所说,“在巨富中死去是一种耻辱”,同样,独享发展的成果而不知分享也是可耻的。对于国有集团负责人来说,既然决定了国企,就要有为增进国民福祉而奋斗的胸怀,这是境界也是责任。

(本文章摘自9月16日《光明日报》)

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